DRH Temps Partagé

DRH Temps Partagé

DRH à Temps Partagé

La prestation DRH à temps partagé correspond à une solution mixte pour vos problématiques RH, c’est à dire : 

  • l’externalisation de la fonction RH par un consultant DRH
  • l’intégration d’un DRH au sein de votre entreprise.

Ce DRH intègre votre entreprise comme s’il en faisait partie mais à temps partiel !

Vous définissez son temps d’intervention “à la carte” en fonction de vos besoins réels : 1 jour, 2 jours par semaine, ou quelques jours par mois. 

Vous pouvez adapter son temps de présence en fonction de l’actualité du “chantier RH” stratégique et opérationnel que vous souhaitez traiter…

Vous bénéficiez ainsi de ses compétences d’expert sans que cela ne pèse sur vos coûts de masse salariale. C’est donc une solution très flexible pour gérer au mieux des moments charnières dans l’évolution de votre entreprise.

Contactez-nous !

Nos références

Les sujets concernés par un "DRH à Temps Partagé" ?

Blog
Masonry
Lorem ipsum dolor sit amet, audiam ancillae eum te. Ei nam adhuc dicant, te eos tation equidem detraxit. Mei menandri partiendo ea, ea sint expetendis nam. At eum impedit praesent. Ei graeci quidam possit mei, pro ne ancillae ponderum. Probo voluptua perpetua eos ut, ornatus epicurei et ius. An pri sumo decore consetetur. Eu hinc equidem fabulas vim, in labitur facilis reprehendunt vis, ad malis menandri his. Mel agam quas choro no. Id delenit dolorum sed, id has amet harum. Deserunt incorrupte ne quo, paulo dicunt incorrupte quo ex. Case urbanitas ut pro, vim ne mucius efficiantur. Per no quaeque expetendis reprimique.
Alignez votre organisation à vos ambitions !
a

Le consultant à Temps Partagé possède les mêmes compétences qu’un DRH salarié de votre entreprise. Les sujets traités sont donc divers et variés en fonction de votre entreprise.

L’avantage de cette prestation est de profiter d’un accompagnement RH complet qui s’ajuste en fonction de la taille de votre entreprise, de son organisation, de son contexte, etc… 

Comment cela fonctionne chez Kohérence ?

Pour nous, un DRH à Temps Partagé doit s’inscrire sur les 3 niveaux des Ressources Humaines : 

  • Stratégie RH, aux cotés des dirigeants de PME et Comités de Direction
  • Management RH, pour la mise en œuvre des processus.
  • Gestion RH, au plus près des équipes opérationnelles, gestionnaires de paies ou encore cabinet comptable.

Nous pouvons intervenir en quelques jours, une fois votre besoin et votre cahier des charges définis.

Vous n’avez pas le budget ou le besoin d’un DRH intégré à vos effectifs ? Avec cet accompagnement, vous pourrez tout de même faire de la fonction RH un levier de performance en alignant votre stratégie RH avec celle de votre entreprise. 

Contactez-nous pour définir vos besoins

Avant tout engagement (et gratuitement), nous pouvons échanger avec vous sur vos problématiques et évaluer ensemble comment nous pouvons vous accompagner. N'hésitez pas !

Like