Pour les entreprises et leur dirigeant ne possédant pas de fonction RH définie comment procéder ? 2 dispositifs à connaître et à découvrir dans ce webinar.
Read MoreDRH à Temps Partagé
La prestation DRH à temps partagé correspond à une solution mixte pour vos problématiques RH, c’est à dire :
- l’externalisation de la fonction RH par un consultant DRH
- l’intégration d’un DRH au sein de votre entreprise.
Ce DRH intègre votre entreprise comme s’il en faisait partie mais à temps partiel !
Vous définissez son temps d’intervention « à la carte » en fonction de vos besoins réels : 1 jour, 2 jours par semaine, ou quelques jours par mois.
Vous pouvez adapter son temps de présence en fonction de l’actualité du « chantier RH » stratégique et opérationnel que vous souhaitez traiter…
Vous bénéficiez ainsi de ses compétences d’expert sans que cela ne pèse sur vos coûts de masse salariale. C’est donc une solution très flexible pour gérer au mieux des moments charnières dans l’évolution de votre entreprise.
Nos références
« L’arrivée d’une DRH à part time dans notre structure a permis d’accompagner notre croissance de façon sereine et ainsi participer à la rapidité de notre développement »
Les sujets concernés par un "DRH à Temps Partagé" ?
Le consultant à Temps Partagé possède les mêmes compétences qu’un DRH salarié de votre entreprise. Les sujets traités sont donc divers et variés en fonction de votre entreprise.
L’avantage de cette prestation est de profiter d’un accompagnement RH complet qui s’ajuste en fonction de la taille de votre entreprise, de son organisation, de son contexte, etc…
Comment cela fonctionne chez Kohérence ?
Pour nous, un DRH à Temps Partagé doit s’inscrire sur les 3 niveaux des Ressources Humaines :
- Stratégie RH, aux cotés des dirigeants de PME et Comités de Direction
- Management RH, pour la mise en œuvre des processus.
- Gestion RH, au plus près des équipes opérationnelles, gestionnaires de paies ou encore cabinet comptable.
Nous pouvons intervenir en quelques jours, une fois votre besoin et votre cahier des charges définis.
Vous n’avez pas le budget ou le besoin d’un DRH intégré à vos effectifs ? Avec cet accompagnement, vous pourrez tout de même faire de la fonction RH un levier de performance en alignant votre stratégie RH avec celle de votre entreprise.
Contactez-nous pour définir vos besoins
Avant tout engagement (et gratuitement), nous pouvons échanger avec vous sur vos problématiques et évaluer ensemble comment nous pouvons vous accompagner. N'hésitez pas !
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