Pourquoi et comment réinventer la fonction RH dans votre entreprise ? Focus sur les DRH à temps partagé et de transition

Pourquoi et comment réinventer la fonction RH dans votre entreprise ? Focus sur les DRH à temps partagé et de transition

« Pourquoi et comment réinventer la fonction RH dans votre entreprise ? » En 2020, beaucoup de dirigeants de PME ont dû se poser la question. Car oui, les RH ont joué (et jouent encore) un rôle dans les transformations et l’agilité dont les entreprises ont fait preuve. Mais comment les Dirigeants et les entreprises n’ayant pas de fonction RH définie ont-ils transformé la fonction ? Ils ont pu faire appel à des DRH à temps partagé et de Transition. 

Découvrez dans ce replay de Saloon RH, la conférence de Géraldine Boulhol de KohérenceSophie Guerin, dirigeante de KeyWe, Stéphane Bernard, Responsable d’Usine d’OLEON et Vincent Derville, consultant RH en transition, tout ce qu’il faut savoir sur ces 2 dispositifs !

Comment réinventer la fonction RH et choisir le dispositif qui correspond le plus aux enjeux et problématiques rencontrés ?

Lors de ce webinar, vous aurez l’occasion de mieux connaître les dispositifs de DRH à temps partagé ou de DRH de transition.

❔ Qu’est-ce-que c’est ? Leur(s) différence(s) ?
❔ Dans quel contexte sont-ils pertinents ?
❔ Pour quels enjeux et problématiques ?
❔ Comment choisir ? Par quelle démarche ?

A travers le témoignages de Stéphane BERNARD, Responsable de l’usine OLEON (client utilisateur) et d’un consultant RH, vous découvrirez des exemples concrets pour mieux appréhender chaque dispositif .

A la fin de ce webinar, ces deux dispositifs RH n’auront plus de secret pour vous !

Vous pourrez ainsi décider, de manière éclairée, lequel est le plus adapté et le plus pertinent pour vous et vos enjeux RH !

Avant de voir le webinar : DRH à temps partagé & DRH de transition, quelques notions

Un DRH de transition intervient en temps plein pour une problématique très précise pour une durée déterminée. Le DRH à temps partagé intervient quant à lui sur le long terme, à un rythme régulier en temps partiel sur la base d’un cahier des charges mais prenant en compte l’ensemble des synergies et des problématiques RH de l’entreprise accompagnée.  

DRH transition

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour identifier ensemble vos besoins et comment vous accompagner ! 

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