Risques sociaux, comment les maitriser ? 4 leviers
Changez 4 obligations légales en leviers de management pour maitriser vos risques sociaux et construire de vraies relations sociales avec vos salariés !
Comment bâtir une politique de rémunération globale juste et attractive ?
Découvrez 5 pistes pour améliorer votre politique de rémunération, pour une meilleure maîtrise des coûts et plus de motivation !
Comment assurer la montée en compétences de ses salariés ?
S’il y a un levier de performance RH à activer en priorité, c’est bien celui de la montée en en compétences de ses salariés ! Explications et bonnes pratiques.
Qualité de vie au travail : 5 actions à mettre en place
En France, seuls 9 % des salariés s’affirmaient « engagés dans leur travail » en 2019 … En 5 points voici comment mettre en place une stratégie d’entreprise qui combine qualité de vie au travail, engagement et performance.
Créer un processus d’évaluation interne pour recruter avec succès – Témoignage
Comment bien évaluer les potentiels internes pour favoriser la mobilité interne ? Avoir un processus d'évaluation structuré pour garantir la qualité des évolutions internes ? Bertrand Delgrange, Fondateur de Koezio, témoigne sur la démarche proposée par Kohérence.
Pour recruter les profils adaptés : 3 leviers à connaître !
Un mauvais recrutement coûterait entre 12 000 et 100 000 euros. Pour recruter les profils les plus adaptés pour la performance de votre organisation, vous pouvez vous appuyer sur différents leviers : en voici 3 !
Comment bâtir une organisation tournée client et performante ?
Pour une organisation performante, 3 piliers : opter pour des processus transverses tournés vers le client, manager autour des résultats et maintenir la coopération à tous les niveaux...
Arrimer vos ressources humaines au projet d’entreprise, un levier de performance !
Mettre en place des pratiques RH en phase avec votre projet d’entreprise pour que vos équipes soient au rdv de votre projet demain. Comment faire ? Découvrez 3 étapes pour vous aider
Externaliser sa fonction RH avec un DRH à temps partagé : quels impacts sur votre entreprise ?
Intégrer un DRH ? Les PME n’en ont ni le besoin ni les moyens. Une solution : Externaliser sa fonction RH avec un RH à temps partagé ! On vous en dit plus
Le forfait en jours : entre autonomie et obligation de surveillance… Comment faire le choix ?
Le forfait en jours …un choix d’organisation à ne pas prendre à la légère ! Mais comment bien aborder ce dispositif ? Un éclairage par Kohérence !