En France, seuls 9 % des salariés s’affirmaient « engagés dans leur travail » en 2019 … En 5 points voici comment mettre en place une stratégie d’entreprise qui combine qualité de vie au travail, engagement et performance.
Comment bien évaluer les potentiels internes pour favoriser la mobilité interne ? Avoir un processus d'évaluation structuré pour garantir la qualité des évolutions internes ? Bertrand Delgrange, Fondateur de Koezio, témoigne sur la démarche proposée par Kohérence.
Un mauvais recrutement coûterait entre 12 000 et 100 000 euros. Pour recruter les profils les plus adaptés pour la performance de votre organisation, vous pouvez vous appuyer sur différents leviers : en voici 3 !
Pour une organisation performante, 3 piliers : opter pour des processus transverses tournés vers le client, manager autour des résultats et maintenir la coopération à tous les niveaux...
Mettre en place des pratiques RH en phase avec votre projet d’entreprise pour que vos équipes soient au rdv de votre projet demain. Comment faire ? Découvrez 3 étapes pour vous aider
Intégrer un DRH ? Les PME n’en ont ni le besoin ni les moyens. Une solution : Externaliser sa fonction RH avec un RH à temps partagé ! On vous en dit plus
Le forfait en jours …un choix d’organisation à ne pas prendre à la légère ! Mais comment bien aborder ce dispositif ? Un éclairage par Kohérence !