Touchés de plein fouet par la crise du covid 19, la société CAP 5 et son dirigeant Aurélien Rath ont profité du contexte pour entamer la construction du CAP 5 de demain. Kohérence l'a accompagné en 3 étapes. Témoignage
La GPEC vaste sujet ! Beaucoup d'entreprises en font sans le savoir, Certains se perdent en essayant. Voici 4 pièges à éviter et comment la mettre en route de manière efficace !
Changez 4 obligations légales en leviers de management pour maitriser vos risques sociaux et construire de vraies relations sociales avec vos salariés !
Découvrez 5 pistes pour améliorer votre politique de rémunération, pour une meilleure maîtrise des coûts et plus de motivation !
S’il y a un levier de performance RH à activer en priorité, c’est bien celui de la montée en en compétences de ses salariés ! Explications et bonnes pratiques.
En France, seuls 9 % des salariés s’affirmaient « engagés dans leur travail » en 2019 … En 5 points voici comment mettre en place une stratégie d’entreprise qui combine qualité de vie au travail, engagement et performance.
Comment bien évaluer les potentiels internes pour favoriser la mobilité interne ? Avoir un processus d'évaluation structuré pour garantir la qualité des évolutions internes ? Bertrand Delgrange, Fondateur de Koezio, témoigne sur la démarche proposée par Kohérence.
Un mauvais recrutement coûterait entre 12 000 et 100 000 euros. Pour recruter les profils les plus adaptés pour la performance de votre organisation, vous pouvez vous appuyer sur différents leviers : en voici 3 !
Pour une organisation performante, 3 piliers : opter pour des processus transverses tournés vers le client, manager autour des résultats et maintenir la coopération à tous les niveaux...
Mettre en place des pratiques RH en phase avec votre projet d’entreprise pour que vos équipes soient au rdv de votre projet demain. Comment faire ? Découvrez 3 étapes pour vous aider